随着人们对生活品质的要求不断提高，对于职业发展和薪资待遇也越来越重视。因此，许多人选择跳槽来提高自己的薪酬水平。实际上，这种现象存在着较明显的规律性，即越高技能要求的工作，越容易实现“越跳槽工资越高”的效果。 首先，技能倾向性工作具有职业发展空间大，学习与成长空间广阔的优点，因此这种工作跳槽薪资水平一般较高。通常来说，这些职业涉及到颇为复杂的技能知识和经验，如医生、律师、工程师等高端职业。在这些职业中，如果想追求更高的待遇和发展，那么跳槽是一个很好的选择。在年龄和经验积累基础上，行业内的竞争情况也会越来越明显，越来越多的人需要通过不断变革工作，不断追求提升。 其次，随着社会发展，新兴职业也逐渐呈现出越跳槽工资越高的特点。在这些行业中，技能需求更为特化，例如网络营销、数据分析等。这些职业的跨行业活动性较强，因此跳槽更为方便。而相应地，跳槽带来的薪资变化也更加直接。值得一提的是，这些新兴行业聚集了一批精英人才，他们在找新工作时对待薪酬问题也会呈现出更为敏锐的态度和策略。 再次，即使是一些并不要求特殊技能的职业，也可能存在着越跳槽工资越高的现象。尤其是在近十几年以来的互联网领域，诸如移动端游戏研发、AI应用开发等职业薪酬变化都较为显眼。互联网行业本身就处于一种快速发展的状态，因此这里的人才市场更加活跃。另外，随着新技术的不断出现，职业需求也在不停更新，能够深度参与其中的跳槽者往往更受欢迎，待遇也更为优厚。 当然，有一个前提前提是一些职业发展已趋饱和，市场对人才的需求和价格都不再存在太大的提升空间，或者职业稳定性较高，所以跳槽的薪酬提高并不明显。且遇到局限于职场人脉、知名品牌等非技能性因素的行业，也可能存在较低的跳槽薪资水平。 综上，选择性地跳槽能够是人们在职场上实现薪酬提升、职业发展或者其他目标的关键策略之一。不过，在实际跳槽中，人们需要驾驭时机、规划自己的职业发展，务求在合适的行业和时机，完成跳槽策略的最大化效果。 )