本文目录

在凤凰山算命的有很多，每个价位都应该不一样吧。若是算的你日后好，钱收的多也不奇怪，若是算出你日后不好，一般会收的少，当然还有不收你钱的情况。

周易对人生的预测，具有精辟的论述，而且代有传承。人生的命运也是按照数、理、象而变化发展的。所以，命运规律是客观存在的。【交大易经博士谢享霖老师说到】。。。W

我奶奶，会算卦，小时候书丢了，问奶奶书没了怎么办，她随意的说出了一个长相，说书就在他那里，后来我去找，果然就在那个同学那里，那时候没当回事儿。后来长大了，处了几任男友，奶奶都在没有见过对方的基础上，说出了长相，身高，性格，我遇到我老公的时候，去问奶奶的意见，奶奶也准确的说出了老公的身高长相，连老公的父母什么性格都说出来了，还让我别错过。（之前的男友她都没这样说过）现在我结婚了，婆婆公公超级好。

很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：

1、不通过正规的渠道

招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。

2、说工资很高，但是要先收费

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

3、要你介绍他人加盟

有些学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

5、违法违规留人才

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。

6、不把承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。