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测试自己适合什么工作(测试自己适合什么工作最权威的软件)

职业测试适合自己的职业

大家好,测试自己适合什么工作相信很多的网友都不是很明白,包括在线测试什么工作合适也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于测试自己适合什么工作和在线测试什么工作合适的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

本文目录

软件测试是干什么的找工作的时候网申在线测评怎么答题呢

问题一:软件测试主要做什么工作?顾名思义,主要工作就是测试软件,但是测试前的测试需求、编写测试计划、编写测试用例,测试后的编写测试总结报告等,也是必须要做的。

怎么测试自己适合做什么工作

测试软件又为手动测试和自动测试,自动测试指用测试工具对软件进行测试。

最后,软件测试的定义是为了找出软件中的bug而运行软件的过程;

说了这些,你明白了吧。

问题二:什么是软件测试?软件测试定义是:为了发现程序中的错误而执行程序的过程

它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件(整体或部分)的正确度(correctness)、完全度(pleteness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。

软件测试的目标:

(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程;

(2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案;

(3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。

软件测试的内容:

软件测试主要工作内容是验证(verification)和确认( validation),下面分别给出其概念:

验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动,即保证软件做了你所期望的事情。(Do the right thing)

1.确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的需求的过程;

2.程序正确性的形式证明,即采用形式理论证明程序符号设一计规约规定的过程;

3.评市、审查、测试、检查、审计等各类活动,或对某些项处理、服务或文件等是否和规定的需求相一致进行判断和提出报告。

确认(validation)是一系列的活动和过程,目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件以正确的方式来做了这个事件(Do it right)

1.静态确认,不在计算机上实际执行程序,通过人工或程序分析来证明软件的正确性;

2.动态确认,通过执行程序做分析,测试程序的动态行为,以证实软件是否存在问题。

软件测试的对象不仅仅是程序测试,软件测试应该包括整个软件开发期问各个阶段所产生的文档,如需求规格说明、概要设计文档、详细设计文档,当然软件测试的主要对象还是源程序。

从不同的角度出发,软件测试可以划分为不同的分类:

从是否关心软件内部结构和具体实现的角度划分

A.白盒测试

B.黑盒测试

C.灰盒测试

从是否执行程序的角度

A.静态测试

B.动态测试。

从软件开发的过程按阶段划分有

A.单元测试

B.集成测试

C.确认测试

D.验收测试

E.系统测试

问题三:"软件测试工程师"是具体做什么工作呢?测试工程师:

软件测试是软件开发过程的重要组成部分,是用来确认一个程序的品质或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试的目的,第一是确认软件的质量,其一方面是确认软件做了你所期望的事情(Do the right thing),另一方面是确认软件以正确的方式来做了这个事件(Do it right)。第二是提供信息,比如提供给开发人员或程序经理的反馈信息,为风险评估所准备的信息。第三软件测试不仅是在测试软件产品的本身,而且还包括软件开发的过程。如果一个软件产品开发完成之后发现了很多问题,这说明此软件开发过程很可能是有缺陷的。因此软件测试的第三个目的是保证整个软件开发过程是高质量的。

软件质量是由几个方面来衡量的:一、在正确的时间用正确的的方法把一个工作做正确(Doing the right things right at the right time.)。二、符合一些应用标准的要求,比如不同国家的用户不同的操作习惯和要求,项目工程中的可维护性、可测试性等要求。三、质量本身就是软件达到了最开始所设定的要求,而代码的优美或精巧的技巧并不代表软件的高质量(Quality is defined as conformance to requirements, not as“goodness” or“elegance”.)。四、质量也代表着它符合客户的需要(Quality also means“meet customer needs”.)。作为软件测试这个行业,最重要的一件事就是从客户的需求出发,从客户的角度去看产品,客户会怎么去使用这个产品,使用过程中会遇到什么样的问题。只有这些问题都解决了,软件产品的质量才可以说是上去了。

测试人员在软件开发过程中的任务:

1、寻找Bug;

2、避免软件开发过程中的缺陷;

3、衡量软件的品质;

4、关注用户的需求。

总的目标是:确保软件的质量。

前景怎样

实际上,测试工程师如果厂照前面的要求打好基础,职业前景是非常广阔的。我们可以借鉴一下国外测试工程师的职业发展历程,很多时候,国内的软件都是跟着国外的发展趋势,测试行业也一样,国外至少比国内起步早15到20年。

与国外的专业测试工程师相比,国内测试工程师突出特点是晋升非常快,2-3年可能走完了国外10年的路。实际上有很多测试(部)经理也就2到3年的工作经验,而在国外,测试工程师很多至少会有5年以上的开发经验。在国外,通常测试工程师会经过下面的职业发展历程:

1.初级测试工程师

主要是计算机相关专业的本科生或具有一些手工测试经验的个人,主要工作内容是开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。我们国内的大多数工程师都在这个水平上,这也是我们软件质量上不去的一个重要原因。

2.测试工程师/程序分析员

具有1-2年经验的测试工程师或程序员,主要职责是编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。国内的高级测试工程师的水平比这个级别还要略低些。

3.高级测试工程师/程序分析员

具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。其能力相当于国内的测试负责人。

4.测试组负责人

具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工......>>

问题四:软件测试到底是学什么?软件测试与软件开发的区别是什么?软件测试和软件开发是软件工程中的两个部分一个软件要先按需要的功能编程序,制作出来,制作出来的软件是一定有错误的,要通过测试工作将错误的几率降低到很小。并且还要通过一些测试方法测试软件的性能是否完整,稳定,测试工作会持续软件的整个生命周期。简单通俗的讲软件开发就是很累人的编程,而软件测试就是通过各种测试渠道测试软件的性能及找出错误。不是很费脑子因为测试方法都是自动的,只需要分析一下测试路径。工作量相对少

问题五:软件测试的重要性是什么?保证软件的质量

问题六:IT中软件测试工程师具体干什么我看了上面的朋友的回答,总体符合一个正规的大公司的任务标准和要求,不过更具我做开发的亲身经历来看,小公司一般是没有专门的测试人员的,就算有也非常少,一般都是开发人员自己开发自己测试(所以没有前一个朋友说的那么多步骤,那么复杂);大点的公司,达到上千人规模的公司的话(我现在在的公司)有专门的测试人员,但是绝对比开发人员少的,是绝对不可能达到1:1这样的高比例的,而且相对开发人员来说工资也要低一点,一般的流程都是一堆开发人员在开发的时候,几个测试人员在写一些测试case之类的,开发差不多了,会有比较闲的开发人员或开发的画面已经被测试过的开发人员去根据测试人员写的case一起测试。就算上万人的大公司也不会出现测试和开发1:1的情况,国内的情况肯定是这样的,国外就不清楚了。

出现测试人员超过开发人员,那也是开发的后期,开发已基本结束(主要剩下改BUG)测试人员非常紧张赶不上进度的时候,很多开发人员会被调去帮忙测试,才会出现。

所以个人建议国内如果想从事IT行业的话,可以优先考虑开发,然后再考虑测试;而且做测试的基本都是女性。不过不管做哪个,那都是一个字:苦

问题七:软件测试具体干嘛啊根据需求文档、设计文档等,设计测试,执行测试场找出软件的问题,以保证软件质量。

黑盒测试:不需要了解软件内部如何实现,输入数据,检查输出是否正确

白盒测试:测试代码的实现逻辑是否正确

问题八:软件测试具体是干嘛?近几年来,软件测试行业成为IT界快速兴起的新职业,因此记者特别采访了Ltesting测试时代教学部和就业部,总结了他们宝贵的经验帮助新手一步步深入了解软件测试行业。

一、什么是软件测试

Ltesting测试时代培训中心现任讲师,原中华英才网高级测试经理王老师说:“软件测试就是帮助公司把好软件产品的质量关,象传统行业的质检员,从软件产品刚开始设计到软件产品最终上线,软件测试人员都会参与其中,对软件产品的需求文档、设计文档等检查是否有歧义,或者用词是否违背行业规则等;对软件产品本身的功能、性能通过运用专业的软件测试技术以及工作去发现软件产品中隐藏的软件问题,并将所有发现的问题发送给相应人员进行修改,从而大大减少了因软件产品的质量问题而引起的后期维护费用以及因软件问题对用户造成的影响以及损失。”

二、为什么进入软件测试行业

在软件产业发达的国家,软件测试在人员配备和资金投入方面都占据很高的比重。但我们国家的软件测试起步比较晚,测试人员的比例大都不到开发人员的5%,据统计国内软件测试人员的缺口高达20万人。这么高的人员缺口,在目前国内就业情况日益严峻的形势下,的确是大家就业的良好选择。

除此之外,软件测试入行门槛低、薪金待遇高、男女都合适的特点,也是吸引众多人员入行的原因。软件测试人员的薪金待遇,根据Ltesting测试时代培训中心就业部对他们的毕业学员进行跟踪统计,初级软件测试工程师的薪金待遇平均水平为大专学历一般在2000元以上,本科学历一般在2500元以上,学习成绩好或者以前有过计算机相关职业经验的人员薪金待遇可达到5000-6000元,这样的薪金也的确是非常有吸引力的。

三、软件测试人员具备的素质

根据Ltesting测试时代培训中心就业舒老师的描述:他们对毕业学员在就业时的分析,现在的软件企业对软件测试人员的基本要求是大专以上学历、计算机相关专业优先,有一定的英语能力。对软件测试技能的要求是熟悉软件测试知识、熟练书写常用的软件测试文档、可使用几种常用的软件测试工具、可独立进行基本测试工作。国内还没有正规学校开办软件测试专业课程,软件测试技术技能一般只能通过参加专业的培训和自学获得,专业的培训可以系统的传授软件测试知识,让学习人员快速入门。

文章来源于Ltesting中国软件测试培训网 010-51297073-808

问题九:软件测试的具体工作内容是什么? 1.搭建测试环境

2.写测试用例

3.执行测试用例

4.写测试计划、测试报告

5.测试,并提交BUG单

6.跟踪BUG修改情况

7.自动化测试,编写脚本,执行,分析,报告

8.性能测试,编写脚本,执行,分析,调优,报告

大概的是这些。

问题十:软件测试员是干什么的软件测试分为很多种,一般情况下,多为黑盒测试.白盒测试一般由开发商来做,黑盒测试外包到别的公司.

软件测试人员就是根据相应的测试用例来对软件的各功能模组进行测试,包含UI, func,负载等各方面.按测试方法分为手动测试和自动测试,按测试对象不同,又可分为软件测试,在线测试等.

如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。

一般的在线测评都会先刷一批人的,不过每个公司的评判标准不一样,怎么刷人的就不知道了。

可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧,之前校招岗位是前端,在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题,这种会出客观成绩的,成绩不好就刷下去呗,不过不同企业难易程度倒是差不少,之前在猿圈做了几套真题,每个企业的分数还是很有出入的。

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的,如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。

调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。

在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。

是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?

素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。

但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?

答案是不一定。

在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:

第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;

第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;

第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。

当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。

一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?

其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。

首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。

第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。

在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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